직무부터 교양까지? LF의 새로운 임직원 성장 프로그램 ‘온앤오프’ 자세히 알아보기

LF가 6월부터 임직원 참여형 성장 프로그램 ‘온앤오프(ON&OFF)’를 운영하고 있다고 30일 밝혔다. 이 프로그램은 직무 역량 강화부터 교양 교육까지 폭넓은 주제를 다루며, 기업의 성장이 구성원의 성장에서 나온다는 LF의 철학을 반영하고 있다.

LF의 새로운 임직원 성장 프로그램 ‘온앤오프’

LF는 6월부터 임직원들의 자율적인 성장을 지원하는 ‘온앤오프’ 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램의 이름은 배움의 시간을 의미하는 ‘온(ON)’과 창의성 및 영감 충전의 시간을 뜻하는 ‘오프(OFF)’를 결합한 것으로, 일과 삶의 균형 속에서 개인의 발전을 도모하려는 취지를 담고 있습니다.

매달 새로운 키워드를 선정하여 다양한 클래스를 개설하고, 임직원들이 자신의 필요와 관심사에 맞춰 원하는 프로그램에 자유롭게 참여할 수 있도록 운영됩니다. 이는 단순한 직무 교육을 넘어, 임직원 개개인의 잠재력을 최대한 이끌어내기 위한 포괄적인 접근 방식입니다.

인공지능부터 패션까지, 폭넓은 교육 커리큘럼

온앤오프 프로그램은 마치 대학의 교양 수업처럼 직무 역량과 개인의 관심사를 아우르는 다채로운 주제로 구성되어 있습니다. 인공지능(AI)과 경영, 경제, 패션 등 직무 전문성을 높일 수 있는 교육 과정뿐만 아니라, 외부 전문가 특강, 전시 및 공연 관람 프로그램 등 문화적 소양을 넓힐 기회도 제공합니다.

직원 주도형 확장 및 기업 성장 동력

LF는 앞으로 임직원들이 직접 배우고 싶은 주제나 프로그램을 제안할 수 있도록 하여, 더욱 참여적인 학습 환경을 조성할 계획입니다. 이러한 상향식 제안 방식은 구성원들이 능동적으로 프로그램에 기여하고, 더욱 관련성 높은 콘텐츠를 만들어가는 데 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

LF 관계자는 “기업의 성장은 곧 구성원의 성장”이라고 강조하며, 온앤오프 프로그램을 통해 임직원들이 자율적으로 배우고 아이디어를 나누는 조직문화를 만들고, 변화에 능동적으로 대응하는 조직으로 발전시켜 나가겠다고 밝혔습니다. 이는 개인의 성장이 곧 조직 전체의 경쟁력 강화로 이어진다는 기업의 비전을 명확히 보여줍니다.