아이티 갭(Gap) 공급 공장의 부당 해고 사태: 14명 여성 노동자들이 쟁취한 2년치 임금

아이티에 있는 갭(Gap)의 공급업체 공장에서 부당하게 해고된 여성 노동자들이 전 세계 노동권 단체들의 캠페인에 힘입어 거의 2년치에 달하는 밀린 임금을 지급받았습니다. 이 사건은 한국에서 유사 사례 발생 시 노동권 보호와 기업의 사회적 책임에 대해 참고할 중요한 관찰 포인트를 제공합니다.

아이티 갭(Gap) 공급업체, 여성 노동자 부당 해고

14명의 여성 노동자들이 갭(Gap)의 올드 네이비(Old Navy) 브랜드에 의류를 공급하는 아이티 공장에서 부당하게 해고된 후, 마침내 거의 2년치에 해당하는 밀린 임금을 받았습니다.

아이티의 수도 포르토프랭스에 위치한 윌비스(Willbes) 공장은 2024년 7월, 전체 약 900명의 해고 대상자 중 5명의 임신한 노동자와 9명의 여성 노조 간부를 해고했습니다. 이는 임신한 직원과 노조 대표를 보호하는 아이티 노동법을 위반한 행위였습니다.

법적 위반과 기업의 사회적 책임

윌비스(Willbes) 공장의 해고 결정은 단순히 인력 감축 차원을 넘어섰습니다. 특히 임신한 여성 노동자와 노조 간부들을 대상으로 한 해고는 아이티 노동법이 명시적으로 보호하는 조항들을 위반한 명백한 불법 행위로 간주되었습니다.

글로벌 캠페인의 성과

이번 밀린 임금 지급은 전 세계 노동권 단체들의 꾸준한 캠페인과 압력의 직접적인 결과입니다. 이들 단체는 부당 해고된 여성 노동자들의 권리 옹호를 위해 국제적인 관심을 촉구하고 다각적인 노력을 기울였습니다.

캠페인의 끈질긴 노력 덕분에, 피해를 입은 14명의 여성 노동자들은 자신들이 받아야 할 정당한 임금을 거의 2년 만에 돌려받는 정의로운 결과를 얻게 되었습니다. 이는 글로벌 공급망에서 노동권 보호를 위한 시민 사회의 역할이 얼마나 중요한지 보여주는 사례입니다.